发展激励

发布日期:2014-09-28 06:00


升职通道:我们将根据个人实绩、能力、技术资格及年功序列来综合考量员工的升迁与增薪。包括一年一次的岗位晋升机会以及管理岗位竞聘,另外还提供了诸如领域学科专业带头人制度,年轻干部轮岗机制、内部招聘及挂职锻炼等机会。

激励机制:年资奖、重大贡献奖、创新奖、院先进工作者奖、年度成就奖、青年精英奖与培养新人奖、优秀学员奖与优秀教育奖、特殊功绩奖等。

在职培训:新员工传帮带体系、岗位培训、职业资格培训与考试、继续教育、学历/学位教育、各类讲座、国际交流以及其他各类线上与线下的学习资源等。