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我们的人才方针

发布日期:2014-09-28 01:00

人才理念:

优先投资、人尽其才

 

人才指导思想:

坚持以人为本的理念,坚持人才强院的方针,坚持四个尊重(尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造)的原则把贯彻执行国家核电及院发展战略作为院人才工作的基本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个主要环节,着力加强人才资源的能力建设,深化改革人才工作的体制机制,千方百计把优秀人才凝聚到国家核电及院的事业中来,为建设一个具有可持续发展能力的现代创新型高科技企业提供可靠的人才保证。


人才总体目标:

以人才机制建设为核心,建立一个符合现代企业制度要求、有助于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的人才吸引、培养、选拔、评价和激励约束机制;

以创新能力建设为抓手,建设一支数量充足、结构合理、素质优良、具有世界一流水平的人才队伍,包括:一支具有国际化战略思维、政治坚定、干事创业、业绩卓越、勇于开拓、群众公认、能够带领企业科学发展的核电经营管理人才队伍;一支忠诚核电事业、掌握尖端核电技术、善于创新、成绩突出、行业公认、能够满足企业发展需要的专业技术人才队伍;一支爱岗敬业、勤奋实干、技术精湛、一专多能、同行公认的技能人才队伍;

三和文化建设为导向,建设一个与国际接轨的人才成长的政策环境、文化环境、生活环境和待遇环境,充分发挥各类人才的积极性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面。


人才结构目标:

以关键员工为主导,建立起金字塔型的高端骨干通用人才结构;实现知识层次结构的整体提高,形成合理的高管、研发和设计岗位配置结构。


人才能力目标:
       积极围绕核电技术创新发展要求,建立专业配套、层次合理、结构优化、能满足未来国家核电发展需要的核电人才队伍;要根据学科专业调整格局,建立各学科、专业的人才队伍、人才梯队,培养国内一流、国际知名的创新型顶尖人才;要不断完善专业范围和人才队伍架构,提高总体业务能力,进一步加强关键学科建设,造就国际一流的核电设计和研发队伍。

       2020年,全院核工程技术队伍能同时承担10-12个核电站的工程设计以及现场技术服务。